Každý den stojíme před stovkami rozhodnutí: některé jsou malé, jiné mohou změnit celý náš život. Rozhodování je...
Číst článekKlienti








Komplexní rozvoj managementu a firemní transformace na úrovni jednotlivců, týmů a celé firemní kultury
„Velmi zajímavý zážitek. Poznání se s kolegy v jiných otevřených situacích při řešení neshod mimo práci a na jiných úkolech. Workshop otevře oči při pohledu na sebe sama i při pohledu na kolegy.“
Pavla Žemličková
HR Business Partner @ CS-SOFT
„Workshop mi pomohl v pojmenování postojů, rozpoznání a pojmenování stylů a především v novém náhledu na týmové vztahy.“
Aleš Bílý
Head of Operations @ Creative Dreamers Production
Chcete-li dosáhnout něčeho, co jste nikdy neměli, musíte dělat něco, co jste nikdy nedělali: změnit myšlení.
Komplexní rozvojový program pro vyladění fungování managementu a tvorbu nových talentů
mění myšlení, rozvíjí manažerské dovednosti a klíčové kompetence
Každý den stojíme před stovkami rozhodnutí: některé jsou malé, jiné mohou změnit celý náš život. Rozhodování je...
Číst článekProč je sociální psychologie klíčová pro porozumění světu kolem nás? Dobrá otázka. Představte si situaci: Jdete po...
Číst článekKolikrát už jste slyšeli větu: „Tohle se nám vymklo z rukou“? Manažeři, lídři a mnoho lidí často...
Číst článekKolik stojí vyhoření jednoho klíčového zaměstnance? Možná si říkáte, že se vás to netýká. Vaše týmy podávají...
Číst článekMožná si myslíte, že jste ve vedení firmy pevně ukotveni, že vaše volby vycházejí z jasných dat...
Číst článekPředstavte si, že stojíte uprostřed obrovského nákupního centra jménem Nadbytek. Nekonečné globální regály se prohýbají pod množstvím...
Číst článekMartin Roed je systemický kouč a konzultant se zaměřením na změnový management, firemní transformace a osobní rozvoj.
Vede komplexní rozvojový program Systemický inkubátor, který pomáhá organizacím komunikovat a úspěšně realizovat strategické změny, optimalizovat procesy a rozvíjet leadership.
Má více než 6 let zkušeností s koučováním a facilitací, předtím pracoval jako projektový manažer a vedoucí R&D v automotive a railway průmyslu, kde řídil mezinárodní projektové týmy.
Vycházím ze systemického přístupu, který se zaměřuje na vztahy, vzorce chování a dynamiku v organizacích i individuálním rozvoji. Zaměřuji se na vysoké výkony při zachování funkčních vztahů. Nehledám „chybu“ v člověku a systému, ale pracuji s celkovým kontextem situace. Koučování i konzultace jsou strukturované a zaměřené na dosažení konkrétních a měřitelných cílů.
Usnadňuji cestku k úspěchu zvyšováním přizpůsobivosti, nezávislosti a schopnosti lépe využívat zdroje následováním pravidla:
„Dělej více toho, co funguje a méně toho, co nefunguje.“