Kdo u vás vidí, co ostatní přehlížejí?
Interní systemik
Reflektuje dynamiku, propojuje lidi a cíle
Strategická role uvnitř organizace, která zvyšuje adaptabilitu, usnadňuje propojení systémů a šetří firemní zdroje
Strategická role uvnitř organizace, která zvyšuje adaptabilitu, usnadňuje propojení systémů a šetří firemní zdroje
V komplexních strukturách se často ztrácí citlivost na vnitřní dynamiky a dlouhodobé dopady rozhodování
Interni systemik je vyškolený odborník, který se stává přirozenou součástí organizace, kultivuje systémové myšlení, posiluje adaptabilitu a podporuje kvalitu rozhodování zevnitř systému
Pro firmy, které rychle rostou, mění se a chtějí kultivovat vnitřní prostředí i způsob rozhodování.
Pro zakladatele a vedení, které hledá způsob, jak integrovat systemické kompetence bez závislosti na externím poradenství.
Pro HR a management, který hledá pokročilé nástroje interní reflexe a meziútvarové spolupráce.
Zavádění systémového myšlení do každodenní praxe
Sledování dopadů změn a rozhodování v reálném čase
Vytvořit roli, která efektivněji propojuje a využívá interní zdroje
Máte ve vaší struktuře role, které vidí systém jako celek?
Včasné odhalování systémových slepých míst a budování systémové reflexe
Hladká navigace komplexními změnami a urychlení změnových procesů
Vědomé využívání a alokace omezených zdrojů
Nová strategická kompetence pro firmy budoucnosti
Organizace vybere vhodného kandidáta z vlastních řad nebo s pomocí konzultace.
Následuje výcvik, supervize a podpora integrace do strategické a kulturní vrstvy organizace.
Interní systemik reportuje přímo vedení nebo zvolenému sponzorovi.
Nejde jen o koučovací roli. Interní systemik je strukturální funkce, která propojuje systemické myšlení s každodenním fungováním organizace. Zastává roli facilitátora, zrcadla i průvodce změnou napříč úrovněmi organizace.
MRC+ pomáhá s výběrem a následným zaškolením. Ideální kandidát má přirozenou schopnost vnímat kontexty, budovat důvěru a reflektovat dění ve firmě. Může jít o stávajícího zaměstnance nebo nového člena týmu.
Výcvik trvá přibližně jeden rok a zahrnuje systemický výcvik, sebezkušenostní práci, týmové facilitace a několikaroční pravidelné supervize. Je navržen tak, aby se dal kombinovat s pracovními povinnostmi.
Po výcviku je nová role systematicky integrována do struktury firmy – dle její velikosti a potřeby. V menších firmách často funguje napříč týmy, ve větších organizacích může mít vazbu na HR, vedení nebo strategické řízení
MRC+ zůstává v pozici mentora a supervizora. Nabízíme pravidelné supervize pro neustálé zefektivňování, metodickou podporu i možnost rozvoje podle měnících se potřeb firmy a Interního systemika.
Ano, výcvik i implementace služby jsou dostupné v češtině, angličtině i němčině. Interní systemik je adaptabilní koncept, který lze přizpůsobit jak kulturně, tak strukturálně.