Kdo u vás vidí, co ostatní přehlížejí?

Interní systemik

Reflektuje dynamiku, propojuje lidi a cíle

Strategická role uvnitř organizace, která zvyšuje adaptabilitu, usnadňuje propojení systémů a šetří firemní zdroje

+ služba dostupná v angličtině i němčině

Smysl Interního systemika

Co interní systemik konkrétně dělá

V komplexních strukturách se často ztrácí citlivost na vnitřní dynamiky a dlouhodobé dopady rozhodování

Interni systemik je vyškolený odborník, který se stává přirozenou součástí organizace, kultivuje systémové myšlení, posiluje adaptabilitu a podporuje kvalitu rozhodování zevnitř systému

Diskuze tří lidí u stolu – ilustrace role interního systemika ve firmě

Pro koho je tato role

Pro firmy, které rychle rostou, mění se a chtějí kultivovat vnitřní prostředí i způsob rozhodování.

Pro zakladatele a vedení, které hledá způsob, jak integrovat systemické kompetence bez závislosti na externím poradenství.

Pro HR a management, který hledá pokročilé nástroje interní reflexe a meziútvarové spolupráce.

Postava muže mezi knihami – metafora vzdělání a rozvoje interního systemika

Cíle Interního systemika

Propojování interních systémů

Zavádění systémového myšlení do každodenní praxe

Neustálý monitoring pokroku

Sledování dopadů změn a rozhodování v reálném čase

Zvýšení vnitřní efektivity

Vytvořit roli, která efektivněji propojuje a využívá interní zdroje

Máte ve vaší struktuře role, které vidí systém jako celek?

Přínosy Interního systemika

Citlivější vnímání systému

Včasné odhalování systémových slepých míst a budování systémové reflexe

Dotahování komplexních změn

Hladká navigace komplexními změnami a urychlení změnových procesů

Lepší návratnost změnových investic

Vědomé využívání a alokace omezených zdrojů

Nová strategická kompetence pro firmy budoucnosti

Realizace programu

Organizace vybere vhodného kandidáta z vlastních řad nebo s pomocí konzultace.

Následuje výcvik, supervize a podpora integrace do strategické a kulturní vrstvy organizace.

Interní systemik reportuje přímo vedení nebo zvolenému sponzorovi.

FAQ

Často kladené dotazy

Nejde jen o koučovací roli. Interní systemik je strukturální funkce, která propojuje systemické myšlení s každodenním fungováním organizace. Zastává roli facilitátora, zrcadla i průvodce změnou napříč úrovněmi organizace.

MRC+ pomáhá s výběrem a následným zaškolením. Ideální kandidát má přirozenou schopnost vnímat kontexty, budovat důvěru a reflektovat dění ve firmě. Může jít o stávajícího zaměstnance nebo nového člena týmu.

Výcvik trvá přibližně jeden rok a zahrnuje systemický výcvik, sebezkušenostní práci, týmové facilitace a několikaroční pravidelné supervize. Je navržen tak, aby se dal kombinovat s pracovními povinnostmi.

Po výcviku je nová role systematicky integrována do struktury firmy – dle její velikosti a potřeby. V menších firmách často funguje napříč týmy, ve větších organizacích může mít vazbu na HR, vedení nebo strategické řízení

MRC+ zůstává v pozici mentora a supervizora. Nabízíme pravidelné supervize pro neustálé zefektivňování, metodickou podporu i možnost rozvoje podle měnících se potřeb firmy a Interního systemika.

Ano, výcvik i implementace služby jsou dostupné v češtině, angličtině i němčině. Interní systemik je adaptabilní koncept, který lze přizpůsobit jak kulturně, tak strukturálně.