Je systemický kouč a konzultant firemního a osobního rozvoje. Pomáhá manažerům a týmům rozpoznat, kde věci nesouzní a najít nový rytmus
Pomáhám lidem a firmám nahlédnout, co v systému brání tomu, aby mohl fungovat plynuleji. Naslouchám vztahům a skrytým vzorcům systému. Můj cíl není opravit člověka, ale obnovit soulad mezi lidmi.
Zvyšováním přizpůsobivosti, nezávislosti a schopnosti lépe využívat zdroje díky přístupu:
„Dělej více toho, co funguje a méně toho, co nefunguje.“
„Velmi zajímavý zážitek. Poznání se s kolegy v jiných otevřených situacích při řešení neshod mimo práci a na jiných úkolech. Workshop otevře oči při pohledu na sebe sama i při pohledu na kolegy.“
Pavla Žemličková
HR Business Partner @ CS-SOFT
„Workshop mi pomohl v pojmenování postojů, rozpoznání a pojmenování stylů a především v novém náhledu na týmové vztahy.“
Aleš Bílý
Head of Operations @ Creative Dreamers Production
Raději, než-li nabízet rychlá a dočasná řešení pro komplexní problémy, poskytuji svým klientům řešení dlouhodobá a plnohodnotná
S organizacemi se zájmem o smysluplný rozvoj, které si jsou vědomi, že za skutečným růstem a změnou se ukrývá poctivá dlouhodobá práce a ochota se stále učit.
S lidmi a organizacemi, které chtějí slyšet jemné signály systému. S těmi, kteří nevěří v jednoduché odpovědi – ale mají odvahu hledat hlubší porozumění, rytmus a smysl.
V technickém prostředí jsem se naučil přesnosti. Ve vedení týmů trpělivosti. V koučování a terapii schopnosti vidět, co ostatní přehlížejí. Věřím, že nejlepší vhledy nevznikají z metodik, ale z porozumění systému, v němž člověk jedná.
Pomáhám manažerům obstát v náročných situacích, v osobním i profesním růstu, buduji mosty v managementu a vedu firmy k proaktivnímu přístupu k rozvoji, namísto rychlého záplatování a hašení.
Vedu komplexní program Systemický inkubátor pro transformaci managementu a tvorbu nových talentů.
Mezinárodně uznávaný certifikát č. 113 jsem získal v Systemickém institutu úspěšným zakončením výcviku Systemického koučování, akreditovaného organizaci EMCC.
Do německého jazyka jsem přeložil knihu Umění koučovat od Perta Parmy – zakladatele systemiky – u kterého po léta rozvíjím systemický přístup na pravidelných supervizích.
V minulosti jsem opakovaně využíval konzultace s Martinem zaměřené na vedení a transformaci týmu. Jeho systemický přístup byl velmi nápomocný a přinesl mi mnoho užitečných poznatků. Naše spolupráce mi přinesla důležité vhledy na organizaci jako na celek: na jedné straně jsem porozuměl dynamice vztahům, které vstupují do spolupráce a ovlivňují ji. Na druhé straně bylo pro mě koučování nápomocné z osobního hlediska, protože mi umožnilo nahlédnout vlastní způsob myšlení a lépe tak porozumět mé práci.
Martin vám dokáže pomoci nahlédnout komplexní souvislosti a podněcuje k vlastnímu kritickému uvažování, které dlouhodobě pomáhá dosahovat strategických cílů s neuvěřitelnou jednoduchostí. Doporučuji i vám využít Martinovo rozsáhlé znalosti a lidský přístup. Oceníte každou minutu.
Andreas Gassner
Teamleiter & Kirchenmusikreferent der Erzdiözese Salzburg
Už jsi někdy viděl vlka, jak prosí, aby ho přijali do smečky? Nejspíš ne. Opravdový vlk putuje...
Číst článekAneb jak se stát silným, aniž bys musel vyhrávat. Jak vést, aniž bys musel přesvědčovat. K napsání...
Číst článekTento článek je pozvánkou k hlubšímu porozumění světu, ve kterém žijeme a pracujeme. Ukážeme si, co znamená...
Číst článekMartin Roed je systemický kouč a konzultant se zaměřením na změnový management, firemní transformace a osobní rozvoj. Vede komplexní rozvojový program Systemický inkubátor, který pomáhá vedoucím pracovníkům a týmům komunikovat a úspěšně realizovat změny, ladit procesy a rozvíjet leadership.
Má více než 6 let zkušeností s koučováním a facilitací, předtím pracoval jako projektový manažer a vedoucí R&D v automotive a railway průmyslu, kde řídil mezinárodní projektové týmy.
Vycházím ze systemického přístupu, který se zaměřuje na vztahy, vzorce a dynamiku v organizacích i individuálním rozvoji. Systemický přístup se vyznačuje zaměřením na vysoké výkony při zachování funkčních vztahů. Nehledám „chybu“ v člověku či systému, ale pracuji s celkovým kontextem situace. Koučování i konzultace jsou strukturované a zaměřené na dosažení konkrétních cílů.
Usnadňuji organizacím cestku k úspěchu zvyšováním přizpůsobivosti, nezávislosti a schopnosti lépe využívat zdroje díky systemickému přístupu a pravidla: „Dělej více toho, co funguje a méně toho, co nefunguje.“
Čeština 
English (UK)