Proč se zajímat o Finka, pokud se zajímáte o systemický přístup? Filozof Eugen Fink (1905–1975) není jméno, které by se...
Číst článekKlienti
Spolehlivý partner pro strategické změny
Martin Roedl Consulting+
Systemický přístup a transformace managementu
Řízení změn, optimalizace procesů, systemické vzdělávání a péče o klíčové zdroje
+ služby dostupné v angličtině a němčině
Služby
Rozvoj celé organizace
Systemický audit
Klíč k efektivnější a lépe řízené organizaci
Získejte hluboký vhled do fungování firemních systémů, identifikuje klíčové potřeby, objevte skryté vzorce a optimalizujte rozhodování firmy
Změňte myšlení lidí a změníte celou firmu...
Systemický inkubátor
Od analýzy k akci, od změn k udržitelnosti
Komplexní rozvojový program pracující s celou firmou na úrovni jednotlivců, týmů a firemní kultury: zlepšuje využívání zdrojů, vytváří nové talenty a odolné firmy
Rozvoj jednotlivců a týmů
Koučovací výcviky
Hluboký rozvoj klíčových kompetencí
Sebezkušenostní zážitkové výcviky rozvíjí systemické myšlení, prohlubují sebeuvědomění, strategické uvažování a posilují schopnost efektivního rozhodování v komplexním organizačním prostředí
Týmové koučování
Slaďte týmovou dynamiku a zvyšte efektivitu spolupráce
Vysoce efektivní způsob práce s celým týmem s okamžitým dopadem na jeho výkon. Pomáhá lépe využívat týmové zdroje, formovat funkční pravidla a prohlubovat týmovou reflexi
Individuální koučování
Strategické myšlení, sebereflexe a efektivnější rozhodování
Nejúčinnější cesta k osobnímu růstu, rozvoji leadershipu a budování sebevědomí. Otevírá nové perspektivy, umožňuje efektivnější rozhodování v komplexním prostředí
Vzdělávání organizací
Institut systemických kompetencí
Naučte se systemicky myslet a aplikovat změny v praxi
Vzdělávací centrum a akademická platforma poskytující odborné výcviky a semináře v oblasti systemického přístupu. Vytváří zázemí pro rozvoj systemického myšlení a podporuje jeho praktické uplatnění v organizacích v ČR i zahraničí
Systemické semináře
Získejte nové nástroje pro řízení změn a týmovou dynamik
Systemické semináře propojují teorii s praxí a přinášejí hlubší porozumění procesům lidského učení, principům změnového řízení a dynamice lidských vztahů. Pomáhají pochopit jejich vliv na výkon, výsledky a efektivní fungování organizací
reference
Co říkají klienti o svých transformačních změnách
„Velmi zajímavý zážitek. Poznání se s kolegy v jiných otevřených situacích při řešení neshod mimo práci a na jiných úkolech. Workshop otevře oči při pohledu na sebe sama i při pohledu na kolegy.“
Pavla Žemličková
HR Business Partner @ CS-SOFT
„Workshop mi pomohl v pojmenování postojů, rozpoznání a pojmenování stylů a především v novém náhledu na týmové vztahy.“
Aleš Bílý
Head of Operations @ Creative Dreamers Production
Chcete-li dosáhnout něčeho, co jste nikdy neměli, musíte dělat něco, co jste nikdy nedělali: změnit myšlení.
Psychohygiena v byznysu
Jak se vyhnout vyhoření a udržet si dlouhodobou stabilitu
Program s dlouhodobou péčí o klíčové zaměstnance, posilující psychickou odolnost, stabilitu a výkonnost. Minimalizuje syndrom vyhoření, podporuje duševní stabilitu a snižuje fluktuaci. Výsledkem je udržitelný výkon a dlouhodobá úspora zdrojů firmy
Většina lidí neví, že změna myšlení je možná
Jste připraveni na změnu?
Přijďte si o tom promluvit
články
8 smrtelných hříchů: Sociální systémy a co nás etologie učí o jejich kolapsu a obnově
Sociální systémy kolabují. Neustále zrychlujeme. Přibližujeme. Globalizujeme. Ideologizujeme. Připojujeme se. Inovujeme. A přitom… ztrácíme kontakt. S přírodou, s druhými, s...
Číst článek
Systémové myšlení: 1. skrytý kapitál vaší firmy
Jak může změna úhlu pohledu uvolnit ruce manažerovi, zkrátit porady a přinést do práce radost? Odpovědí je systémové myšlení skrze...
Číst článekFAQ
O mně a mém přístupu
Martin Roed je systemický kouč a konzultant se zaměřením na změnový management, firemní transformace a osobní rozvoj.
Vede komplexní rozvojový program Systemický inkubátor, který pomáhá organizacím komunikovat a úspěšně realizovat strategické změny. Spolu se Systemickým auditem optimalizuje rozhodovací procesy a posiluje schopnost strategického myšlení a řízení změn.
Má více než 6 let zkušeností s koučováním a facilitací, předtím pracoval jako projektový manažer a vedoucí R&D doma i v zahraničí v automotive a railway průmyslu, kde řídil mezinárodní projektové týmy.
Vycházím ze systemického přístupu, který se zaměřuje na vztahy, vzorce chování a dynamiku v organizacích i individuálním rozvoji. Zaměřuji se na vysoké výkony při zachování funkčních vztahů a příjemného pracovního prostředí. Nehledám „chybu“ v člověku a systému, ale pracuji s celkovým kontextem situace. Koučování i konzultace jsou strukturované a zaměřené na dosažení konkrétních a měřitelných cílů.
Usnadňuji cestku k úspěchu a proměně zvyšováním přizpůsobivosti, nezávislosti a schopnosti lépe využívat zdroje následováním pravidla:
„Dělej více toho, co funguje a méně toho, co nefunguje.“