Stoikové a systemické myšlení: Cesta k vnitřní rovnováze Knihy, Konstruktivismus, Psychoterapie, Systemický přístup Jak funguje systemika, Kurt...
Číst článekKlienti








Komplexní rozvoj managementu a firemní transformace na úrovni jednotlivců, týmů a celé firemní kultury
„Velmi zajímavý zážitek. Poznání se s kolegy v jiných otevřených situacích při řešení neshod mimo práci a na jiných úkolech. Workshop otevře oči při pohledu na sebe sama i při pohledu na kolegy.“
Pavla Žemličková
HR Business Partner @ CS-SOFT
„Workshop mi pomohl v pojmenování postojů, rozpoznání a pojmenování stylů a především v novém náhledu na týmové vztahy.“
Aleš Bílý
Head of Operations @ Creative Dreamers Production
Chcete-li dosáhnout něčeho, co jste nikdy neměli, musíte dělat něco, co jste nikdy nedělali: změnit myšlení.
Komplexní rozvojový program pro vyladění fungování managementu a tvorbu nových talentů
mění myšlení, rozvíjí manažerské dovednosti a klíčové kompetence
Stoikové a systemické myšlení: Cesta k vnitřní rovnováze Knihy, Konstruktivismus, Psychoterapie, Systemický přístup Jak funguje systemika, Kurt...
Číst článekChcete se podívat na vůdcovství z nového úhlu pohledu? Hledáte inspiraci a podnětné otázky k zamyšlení? Pak...
Číst článekKdyž se Kristina se svým synem Jakubem rozhodli vyhledat odbornou pomoc, jejich vztah doprovázely frustrace, nedorozumění a...
Číst článekJak můžeme díky myšlenkám Niklase Luhmanna pochopit lásku jinak? Láska není jen cit, ale i dovednost. Naučte...
Číst článekČlánek shrnuje klíčové myšlenky z knihy Leitmotive systemischer Therapie Kurta Ludewiga a seznámí vás se základy systemického...
Číst článekRok od roku přibývá počet dospívajících, kteří potřebují odbornou pomoc. V současné době je ale takové pomoci...
Číst článekMartin Roed je systemický kouč a konzultant se zaměřením na změnový management, firemní transformace a osobní rozvoj.
Vede komplexní rozvojový program Systemický inkubátor, který pomáhá organizacím komunikovat a úspěšně realizovat strategické změny, optimalizovat procesy a rozvíjet leadership.
Má více než 6 let zkušeností s koučováním a facilitací, předtím pracoval jako projektový manažer a vedoucí R&D v automotive a railway průmyslu, kde řídil mezinárodní projektové týmy.
Vycházím ze systemického přístupu, který se zaměřuje na vztahy, vzorce chování a dynamiku v organizacích i individuálním rozvoji. Zaměřuji se na vysoké výkony při zachování funkčních vztahů. Nehledám „chybu“ v člověku a systému, ale pracuji s celkovým kontextem situace. Koučování i konzultace jsou strukturované a zaměřené na dosažení konkrétních a měřitelných cílů.
Usnadňuji cestku k úspěchu zvyšováním přizpůsobivosti, nezávislosti a schopnosti lépe využívat zdroje následováním pravidla:
„Dělej více toho, co funguje a méně toho, co nefunguje.“