Nenechte své klíčové zdroje ztrácet na hodnotě
Psychohygiena v byznysu
Prevence vyhoření a dlouhodobá stabilita
Program pro systemickou péči o klíčové zaměstnance přináší psychickou odolnost, nižší fluktuaci a vyšší odolnost vůči tlaku
Smysl programu
Zachovejte firmě tvář i renomé
Psychická odolnost klíčových a vysoce exponovaných lidí je základním pilířem udržitelného a úspěšného podnikání
Program propojuje pracovní a osobní život zaměstnanců tak, aby mohli podávat 100% výkon, předcházet kolapsům a vyhoření
Umožňuje ředitelům a manažerům lépe porozumět individuálním potřebám svých zaměstnanců a předcházet nákladné fluktuaci
Pro koho program je
Program je určen pro klíčové zaměstnance, manažery a vysoce exponované pracovníky
Program zahrnuje spolupráci s kolegy klíčových zaměstnanců pro vytvoření podpůrného pracovního prostředí
Cíle programu
Podpora psychické stability
Zvýšení schopnosti zvládat stres, přetížení a vysoké pracovní nároky
Řešení konfliktů
Nastavení zdravých hranic mezi pracovním a osobním životem
Předcházení vyhoření
Udržení zkušených lidí ve firmě a snížení nákladů na nábor
Jak by váš byznys vypadal, kdyby klíčoví lidé nikdy nevyhořeli?
Přínosy programu
Vyšší produktivita
Snížení počtu nákladných pracovních výpadků a zvýšená soustředěnost
Péče o rodinu
Méně rodinných krizí ovlivňující pracovní nasazení a vyšší loajalita zaměstnanců
Ochrana investic
Stabilní výkon na projektech, udržení know-how, nižší náklady na zaškolení nováčků
Vytvořte prostředí, kde se klíčoví lidé rozvíjejí, ne vyhořívají
Realizace programu
Po úvodní konzultaci a vyjednání zakázky jsou s klíčovými zaměstnanci vedeny pravidelné sezení formou systemických rozhovorů
Do programu jsou zahrnuti i vybraní kolegové pro vytvoření podpůrného pracovního prostředí
Program je minimálně roční, protože prevence vyhoření a podpora duševní stability vyžaduje čas
Každá firma a každý zaměstnanec je jiný, a proto je náš přístup plně individuální a přizpůsobený specifickým potřebám vaší organizace
FAQ
Často kladené dotazy
Protože psychická stabilita klíčových lidí přímo ovlivňuje výkon, produktivitu a loajalitu zaměstnanců. Prevence vyhoření snižuje fluktuaci, šetří náklady na nábor a zajišťuje udržitelný růst firmy.
První změny, jako snížení stresu a lepší zvládání pracovního tlaku, se obvykle projeví během několika týdnů. Plný efekt programu je patrný po několika měsících, kdy se změny promítnou do výkonu, komunikace a celkové stability týmu.
Program je zaměřen na klíčové zaměstnance, manažery a vedoucí pracovníky, kteří nesou vysokou odpovědnost a čelí stresovým situacím. Zároveň pracujeme i s jejich nejbližším pracovním prostředím, aby byly změny dlouhodobě udržitelné a systémové.
Program je navržen jako dlouhodobá podpora s minimálním dopadem na pracovní harmonogram. Setkání probíhají 1–2× měsíčně, v kombinaci individuálních a týmových sezení, a přizpůsobují se potřebám firmy i zaměstnanců.
Program využívá systemický přístup, který pracuje nejen s jednotlivcem, ale i s jeho okolím. Zaměřuje se na prevenci problémů, dlouhodobou odolnost a efektivní rozhodování v pracovním i osobním životě.
Snížení fluktuace, vyšší produktivita, stabilnější týmy a nižší počet nemocenských způsobených psychickým vyčerpáním. Program pomáhá firmám dlouhodobě udržet výkonné a spokojené zaměstnance bez negativních dopadů na zdraví a motivaci.